Leve di potere nascoste: cosa controlla il collettivo?
Tutti i segreti della convivenza di persone in una squadra e leve di gestione di un gruppo di persone fino ad allora sconosciute vengono svelati nella formazione "Psicologia del sistema-vettore" di Yuri Burlan, mostrando le caratteristiche psicologiche del pensiero di ogni singola persona e il suo potenziale contributo alla causa comune.
Sfumature di top management o chi gestisce effettivamente la squadra?
Una squadra affiatata lavora nel suo insieme. Assomiglia a un organismo vivente, dove ogni cellula contribuisce alla causa comune, garantendo l'esistenza dell'intero corpo. Gli obiettivi comuni danno origine a nuove idee e modi per tradurli in realtà. Sembra che tutti lavorino indipendentemente dagli altri, i dipendenti hanno profili completamente diversi, le persone sono diametralmente opposte per carattere, temperamento e approccio ai doveri, ma di conseguenza l'efficienza complessiva del processo lavorativo è massima.
L'immagine è quasi fantastica, non è vero? Tuttavia, tali gruppi esistono, esistono, sebbene non siano spesso incontrati.
Come puoi avvicinarti a un simile ideale?
Che cos'è? Un leader di talento o una selezione competente del personale? Un buon sistema di motivazione e ricompensa o un controllo vigile e dure sanzioni?
Qual è il segreto per creare la squadra perfetta?
Cosa può unire e ispirare le persone per gli exploit del lavoro in questo modo?
Tutti i segreti della convivenza di persone in una squadra e leve di gestione di un gruppo di persone fino ad allora sconosciute vengono svelati nella formazione "Psicologia del sistema-vettore" di Yuri Burlan, mostrando le caratteristiche psicologiche del pensiero di ogni singola persona e il suo potenziale contributo alla causa comune.
L'efficacia di carote e bastoncini naturali
Ognuno di noi dalla nascita ha la necessità di svolgere un certo tipo di attività. Solo una tale esistenza può darci piacere. Solo in questo modo possiamo realizzare le proprietà psicologiche che abbiamo e quindi trarre piacere dalla vita, dal lavoro, dalla creatività e simili.
Le persone che amano il loro lavoro dicono che porta loro gioia, quindi lo fanno con piacere. Pensano al loro lavoro quasi costantemente, il loro desiderio non scompare, ma cresce solo di giorno in giorno. Lavorano fino a tarda età e non pensano nemmeno a se stessi al di fuori della loro occupazione, e questi fortunati sembrano molto più giovani della loro età, sono attivi e gioiosi, irradiano energia e stupiscono per la loro efficienza. Per ore sono pronti a parlare con occhi ardenti del loro lavoro, che si tratti di creare abiti alla moda o di esperimenti biochimici di laboratorio.
In termini sistemici, queste sono persone di alto temperamento e realizzazione. Questi sono alcuni dei migliori professionisti nel loro campo che amano davvero la vita.
Tuttavia, ognuno di noi, anche senza un temperamento così alto o, in altre parole, la forza del desiderio, è in grado di provare gioia e godersi le proprie attività, realizzando le nostre proprietà psicologiche innate, che formano un ruolo completamente specifico per ciascuna specie.
Ogni ruolo specifico implica un campo di attività caratteristico separato, che si tratti di ingegneria o giurisprudenza per i rappresentanti del vettore della pelle, analisi e insegnamento - per l'anale, la pittura, il teatro o la medicina - per il visivo e così via.
Adempiendo al suo ruolo specifico, cioè soddisfacendo tutti i suoi desideri naturali attraverso le capacità disponibili e i tratti della personalità in conformità con le esigenze della società moderna, una persona riceve il massimo piacere dalle proprie attività e si sente felice. Inoltre, contribuisce all'esistenza e allo sviluppo della società in cui esiste.
Siamo tutti fatti su misura per un certo tipo di attività. I desideri che sorgono in noi compaiono nei nostri pensieri per un motivo, sono dovuti alle proprietà psicologiche con cui ognuno di noi è nato. Abbiamo la piena opportunità di realizzare qualsiasi nostro desiderio, per questo abbiamo il tipo appropriato di pensiero, proprietà psicologiche e anche fisiologiche.
In una parola, se un sogno caro è nato nella tua testa, significa che sei tu che sei in grado di realizzarlo, perché è nato per te proprio perché tutte le tue proprietà ti permettono di soddisfare questo desiderio.
Questa sensazione di gioia, piacere, godimento della vita, dovuta alla biochimica perfettamente bilanciata del cervello, è la “carota”, una volta assaggiata, ci sforziamo ancora e ancora.
La "frusta" è quella tensione, sofferenza e stato di frustrazione che nasce a seguito di uno squilibrio biochimico nel cervello, quando le proprietà psicologiche esistenti non trovano la loro realizzazione nel volume che corrisponderebbe alla forza del desiderio di un persona moderna.
Il tuo vicino ha sempre erba più verde?
Sembrerebbe che potrebbe essere più semplice: se c'è un desiderio, lo realizziamo, otteniamo piacere. La difficoltà sta proprio nell'elaborare i tuoi desideri. Quali di loro sono veramente tuoi e quali sono inventati, imposti, ispirati da parenti, amici, media, moda e altri.
Dopotutto, una realizzazione errata non nella sua sfera inizierà allo stesso modo a portare sofferenza, così come la sua completa assenza.
Ad esempio, una persona con un vettore di pelle - psicologicamente flessibile, rapidamente adattabile, con una buona reazione, pensiero logico e capacità di razionalizzazione - non sarà in grado di realizzarsi nel lavoro di un analista, scienziato o insegnante nella misura in cui potrebbe, diciamo, in giurisprudenza, ingegneria o pubblicità.
E viceversa, è improbabile che il proprietario del vettore anale, dotato di mente analitica, pazienza, perseveranza, capacità di sistematizzare i dati e desiderio di portare tutto all'ideale, al punto, possa trarre piacere dal lavoro in una modalità costante di problemi di tempo. Tale lavoro richiede reazioni rapide e decisioni fulminee, mentre potrebbe benissimo svolgersi come educatore, ricercatore o scrittore.
Non comprendendo la nostra stessa natura psicologica, ci perdiamo in congetture e cerchiamo una sfera di attuazione, mentre spesso cadiamo nella trappola di stereotipi, opinioni di parenti e amici, radicati nella società, nonché delle nostre stesse razionalizzazioni sul prestigio di un posizione particolare.
Se il vicino di Vasya si sente benissimo nella posizione di direttore delle vendite, sta salendo la scala della carriera e guadagna buoni soldi, questo non significa affatto che l'altro vicino, Petya, si realizzi con lo stesso successo nel campo del commercio, se non ha un vettore pelle.
Ogni persona può essere più efficace solo nell'area in cui realizza le proprie e solo le proprie qualità psicologiche.
La comprensione della natura dei vettori consente di selezionare il personale in base alle proprietà innate delle persone, formando un team ottimale sia per una causa comune che per ogni singolo dipendente.
Intelligenza interna, o ciò che odora nella squadra
I meccanismi psicologici dell'interazione vettoriale sono simili sia per un organismo individuale, per un gruppo di persone, ad esempio, un collettivo di lavoro, sia per la società e l'umanità nel suo insieme. Questo è un principio unico dell'ologramma a otto dimensioni, basato sulle caratteristiche psicologiche della natura umana.
Le leve di interazione tra le persone a livello subconscio sono sostanze volatili simili a odori: i feromoni. Li percepiamo come terminazioni nervose sensibili del nervo olfattivo zero, situato nei tessuti della punta del naso. Le informazioni che provengono da loro vanno alle parti subcorticali del cervello, bypassando la corteccia, il che significa che è percepita da noi inconsciamente.
Distinguere tra classificazione dei feromoni e feromoni di attrazione. I primi sono responsabili della classificazione degli uomini in base ai loro ruoli specifici. Per mezzo di queste sostanze ogni uomo "dichiara" di sé nella squadra, determina il suo posto nel branco, designa il proprio grado. I feromoni di attrazione sono responsabili dell'accoppiamento, facendo sì che un uomo diventi sessualmente attratto da una donna che emette feromoni.
Senza sentire consapevolmente l'azione dei feromoni, una persona inizia a razionalizzare e trovare spiegazioni per le sue azioni e desideri emergenti, convincendo gli altri, e prima di tutto se stesso, che questa è la sua decisione, derivante dagli eventi completamente comprensibili della sua vita.
Tuttavia, esiste un vettore, i cui rappresentanti sono nati meno dell'1%, poiché si tratta di persone molto uniche con proprietà psicologiche non meno uniche. Una persona con un vettore olfattivo è più in grado di percepire i feromoni di altre persone, questo istinto naturale gli dà l'opportunità di possedere informazioni inaccessibili agli altri, ma sorprendentemente accurate su tutti coloro che lo circondano.
Allo stesso tempo, per le persone abituate a riconoscere una persona attraverso i sensi usuali, l'olfatto rimane un "cavallo oscuro". Per natura, è poco comunicativo, evita l'attenzione, non si distingue dalla massa, ma può fondersi con successo con esso: il suo stesso odore è nascosto agli altri e il suo viso spesso non esprime nient'altro che un'ombra di disgusto causato da molti odori umani.
La realizzazione delle proprietà olfattive consiste nella conservazione della materia vivente di un gregge umano con un solo scopo: assicurarne la sopravvivenza, perché nessuno è in grado di sopravvivere da solo.
Solo quel gregge / gruppo / collettivo ha le maggiori possibilità di sopravvivenza, dove tutti i membri svolgono chiaramente i loro ruoli specifici, preservando così l'integrità del gruppo e quindi garantendo la sopravvivenza dell'olfatto.
Entrando in qualsiasi squadra, una persona con un vettore olfattivo riceve istantaneamente tutte le informazioni su tutti, sente lo stato psicologico di tutti e possiede gli strumenti a sua disposizione solo per gestire la squadra a livello subconscio. La stessa presenza di una persona olfattiva in un gruppo di persone crea per tutti la sensazione di conoscere tutto ciò che è più segreto e intimo e che tutti i segreti personali di ciascuno diventino evidenti per lui. Allo stesso tempo, lui stesso provoca solo emozioni negative in tutti gli altri: paura, sfiducia, disgusto, ostilità aperta - dopo tutto, non si sa assolutamente nulla di lui, non puzza.
In una tale atmosfera di controllo dei feromoni, ognuno cerca di adempiere rigorosamente ai "doveri funzionali" in base ai propri ruoli specifici. Certo, ci sarà sempre una ragione razionale per tale comportamento collettivo, ma il punto di partenza per questo è l'apparizione nel collettivo di una persona olfattiva, un impiegato di intelligenza interna, un organo di controllo che svolge le sue attività influenzando un gruppo delle persone a livello subconscio.
Piccolo segreto di grande successo
Sotto l'influenza della persona olfattiva, il collettivo inizia a lavorare proprio come un organismo armonioso e olistico, fornendo un futuro a tutti i suoi membri, e prima di tutto all'olfatto stesso. Il controllo olfattivo è in grado di garantire il lavoro coordinato ed efficace della sola squadra in cui ciascuno dei suoi componenti occupa una posizione chiaramente corrispondente, si realizza nell'area in cui è più produttivo.
L'espressione "I quadri decidono tutto" parla molto chiaramente della visione del mondo da parte del più eminente degli ufficiali del personale dell'Unione Sovietica - JV Stalin.
Non si capisce chiaramente perché abbiamo paura di questa “persona sgradevole”, e ciascuno interpreta questa paura dal proprio campanile, a seconda dei propri vettori, all'interno del proprio modo di pensare, cercando di giudicarlo in termini di moralità, etica, amicizia, collegialità, logica o analisi. La persona olfattiva vive e pensa in categorie completamente diverse, il suo obiettivo è preservare la materia vivente del gregge e le modalità per raggiungere questo obiettivo non sono più così importanti, l'importante è essere efficaci. Abbiamo paura perché inconsciamente sentiamo che può sbarazzarsi di noi se non adempie ai suoi compiti. Per paura di lui, iniziamo a muoverci, ma a muoverci esclusivamente nella chiave di adempiere al nostro ruolo specifico, questa "persona cattiva" ci fa realizzare pienamente le nostre proprietà innate. E di conseguenza, avvantaggiamo il team e ci riempiamo, il che significa che proviamo piacere.
Faccio parte del potere che vuole sempre il male e fa sempre il bene.
Johann Goethe, Faust
Tuttavia, va notato che i collettivi che includono una persona con un vettore olfattivo sono piuttosto rari, come gli stessi olfattivi, ma comprendere il suo ruolo nell'arte del management ci consente di creare un team vicino all'ideale.
Avendo nel tuo arsenale uno strumento così unico per comprendere una persona come la formazione "System-Vector Psychology" di Yuri Burlan, puoi facilmente formare una squadra a tutti gli effetti, adeguata e completa. Una squadra in cui ognuno è al suo posto, secondo le sue innate proprietà psicologiche, è in grado di adempiere al compito che gli è stato assegnato con la massima efficienza e sente il bisogno di fare di più e meglio, poiché questo è ciò che gli procura soddisfazione e gioia del giorno che ha vissuto.
È in tali condizioni che ogni dipendente ha spazio per crescere, c'è la sua nicchia, la direzione in cui vuole e può svilupparsi, sente il suo potenziale e capisce che può ottenere di più.
Un team di tali dipendenti è veramente in grado, se non di spostare le montagne, di svolgere il proprio lavoro perfettamente e anche meglio.
