Cambio di lavoro: una scelta difficile tra il familiare e il migliore
Dopo la seconda fase del colloquio, come previsto da una persona onesta e responsabile, il candidato si reca in direzione per ammettere di aver avviato le trattative per un cambio di lavoro. E poiché nessuno vuole separarsi da un buon dipendente, e ancor di più da coloro che vedono chiaramente i benefici ei benefici di un dipendente affidabile e capace, Nikolai riceve una controproposta. Ci sono anche prospettive di sviluppo e un aumento dei salari sul mercato. Quindi cos'altro ha bisogno una persona?
Dalla pratica di un sistema di reclutamento
Nikolay, moscovita, 25 anni, ingegnere elettronico di 2a categoria, lavora da più di quattro anni presso un'impresa statale di ricerca e produzione, studia in una scuola di specializzazione. Sono presenti pubblicazioni su riviste scientifiche, interviene a convegni, ha già un brevetto registrato. Ho fatto domanda per un posto vacante di analista-tirocinante con un piccolo stipendio in un'azienda di integratori di sistemi.
Durante l'intervista, ha spiegato di aver deciso di cambiare professione, perché non vede prospettive di sviluppo nel campo dell'elettronica in Russia e non vuole trasferirsi in paesi in cui sono necessari tali specialisti. Ma l'automazione del processo di produzione e vendita sta diventando sempre più richiesta e Nikolai come analista potrebbe avere successo.
Abbiamo discusso in dettaglio la serietà dell'intenzione. Le perdite di salario per i prossimi tre mesi rappresenterebbero un terzo del piccolo reddito che Nikolai ha nel suo quinto anno alla NPP. Ma dopo tre mesi, terminato lo stage e superato l'esame, avrebbe raggiunto il livello attuale, e in sei mesi si sarebbe preparato per il passaggio a uno nuovo.
L'azienda dispone di un sistema di classificazione, che è il sistema di dipendenza dei salari dalla crescita professionale. È importante sottolineare che questa crescita può essere diversa, a seconda delle capacità e dei desideri degli specialisti. Puoi seguire il percorso per aumentare lo stato dall'impostazione delle attività a 2-3 colleghi alla gestione di uno o più progetti. Oppure puoi approfondire l'esperienza di una piattaforma specifica o di più prodotti, architettura, uno dei settori economici o tutoraggio. Quindi, un analista-tirocinante, incline ad approfondire i processi, ha una roadmap per il consistente accumulo di competenze a livello Junior, Middle, Senior, Lead Analyst o Expert, accompagnata da una crescita di stipendio e bonus in ogni fase.
Abbiamo parlato di tutto questo, mi sono assicurato che il candidato avesse tutte le proprietà necessarie per superare il periodo di prova e in tre mesi padroneggiare il curriculum, superare l'esame e raggiungere il livello salariale della sua azienda come analista junior. Perché ero così sicuro? Ho visto nel curriculum, e poi confermato in sede di colloquio, la presenza di tutti i segni di un approccio approfondito al processo di lavoro e studio, coscienziosità, responsabilità, capacità di portare a termine il lavoro iniziato. Nikolay possiede un pensiero analitico sviluppato, che è così necessario per il lavoro di un analista. In modo naturale per se stesso è concentrato sui dettagli, in una conversazione non esita a porre domande chiarificatrici, chiarisce l'essenza, ha una buona memoria, è propenso a cercare nuove conoscenze e, sotto la guida di un mentore esperto, lo farà sentire rapidamente la sua forza in una nuova professione.
Siamo perfetti l'uno per l'altro, ma staremo insieme?
L'unica cosa che mi preoccupava era la separazione di Nikolai dal luogo in cui aveva lavorato per più di quattro anni. Tutte le qualità di cui sopra indicano che per una persona del genere, il nuovo è sempre stress, e sostituire il vecchio con uno nuovo è doppiamente stress. Sarà difficile per lui decidere su un passo del genere, e solo la prospettiva promessa, anche se molto attraente, non è sufficiente qui. Ci deve essere anche uno stimolo dalle retrovie, uno slancio a lasciare la vecchia azienda. Può essere risentimento per la leadership, riduzione, cambiamenti drastici o la necessità di sostenere una famiglia, o ispirazione e sostegno di una persona cara.
Per queste persone, il passato ha più peso del futuro. La rapida crescita della carriera, gli alti stipendi, i bonus per il raggiungimento dei risultati non sono questi. Suona bene, ma non è questo il punto. I ricordi del primo posto di lavoro, della prima esperienza, dei colleghi con cui hanno mangiato mezzo chilo di sale, la gratitudine ai mentori, che hanno investito così tanto in uno specialista alle prime armi in questo periodo, sono caldi nella mia anima. I processi incompleti causano anche speciali dolori interni. E il nostro candidato ha ancora studi post-laurea incompleti relativi al lavoro nell'azienda. La fine del lavoro comporta le dimissioni dalla scuola di specializzazione. Tutto questo insieme provoca un senso di tradimento, colpa e insoddisfazione di se stessi.
Uno stato difficile per una persona, all'interno del quale c'è una lotta di due forze: razionale, andare avanti e inibire, giustificare e preservare il passato. Anzi, in realtà, c'è una mancanza di denaro, e una sensazione di non riconoscimento, stagnazione, perché intorno alle persone per il loro lavoro si ottiene molto di più, si crea qualcosa di nuovo, importante per la società, capendo il valore del proprio contributo. E allo stesso tempo, si ha la sensazione che la cosa principale sia la stabilità di ciò che è disponibile, la paura del cambiamento. Cosa prevarrà? Abbiamo deciso di controllare.
Tradimento insidioso o cambiamento progressivo?
Dopo la seconda fase del colloquio, come previsto da una persona onesta e responsabile, il candidato si reca in direzione per ammettere di aver avviato le trattative per un cambio di lavoro. E poiché nessuno vuole separarsi da un buon dipendente, e ancor di più da coloro che vedono chiaramente i benefici ei benefici di un dipendente affidabile e capace, Nikolai riceve una controproposta. Ci sono anche prospettive di sviluppo e un aumento dei salari sul mercato. Quindi cos'altro ha bisogno una persona?
Quando sono stato invitato al terzo, ultimo incontro, sono stato rifiutato con delle scuse, ma non mi sono arreso. Ha nuovamente parlato delle possibilità di immersione nei progetti, della formazione, di come possiamo sviluppare professionalmente i nostri specialisti, rendendosi conto che Nikolai, per gentilezza, accetterà di venire per un'intervista, ma il potere di attrazione del passato ha già vinto.
Alla fine, questo è quello che è successo. L'incontro è andato bene, abbiamo fatto un'offerta al candidato e siamo stati rifiutati. La porta resta aperta, Nikolai lo sa. Penso che dopo la maturità, torneremo sicuramente a discutere del passaggio a una nuova professione.
Psicologia dei vettori di sistema. Offerte di lavoro uniche per il loro posto nella vita
Quale conclusione possiamo trarre da questo esempio? Devo organizzare interviste ripetute o è più facile rifiutare subito tali candidati? Devo convincerli e persuaderli? Come lavorare con loro in seguito in modo da non rimpiangere la transizione? E cosa dovrebbe fare se stesso un candidato, che di tanto in tanto si trova in uno stato di scelta tra il vecchio familiare e il nuovo spaventoso?
Tutti coloro che lavorano nel reclutamento devono imparare a distinguere le persone con una mentalità simile dagli altri, a comprenderne le proprietà e i desideri, la capacità di adattare cose nuove e superare condizioni di stress. Allora sarà più facile ed efficace interagire con i candidati, che sono in maggioranza nel campo IT. Una volta che abbiamo già sollevato l'argomento dei curriculum multi-pagina.
E per i candidati stessi, sfortunatamente, tali storie possono trasformarsi in uno scenario di vita, e in 15 anni nessuno prometterà a tali dipendenti un aumento di stipendio o progetti interessanti, perché comunque non andranno da nessuna parte. Ma questo non significa che non ci sia via d'uscita o che dovrai rompere te stesso e sopportare lo stress per tutta la vita. C'è un'opportunità per rivelare da soli le loro proprietà naturali, il potenziale professionale, per vedere il reale stato delle cose con l'aiuto della formazione online di Yuri Burlan "System-Vector Psychology". Per cominciare, puoi familiarizzare con i risultati dei tirocinanti nella sfera professionale e in altre sfere.
C'è fiducia che le industrie ad alta tecnologia stiano iniziando a svilupparsi a un ritmo rapido in Russia, dove saranno richiesti e con cura dipendenti così affidabili con menti brillanti.
