Come ottenere un colloquio di lavoro e ricevere un invito la prima volta
La psicologia del sistema-vettore di Yuri Burlan rivela l'enigma di una persona russa che ha sempre bisogno di qualcosa in più delle formalità e, nel nostro caso, più delle qualifiche, di un insieme di conoscenze, abilità e abilità quando fa domanda per un lavoro. E se sei uno specialista di sette campate sulla fronte, devi comunque superare un colloquio in senso psicologico per il rispetto della “persona dell'azienda”. E questo significa che devi diventare un tuo diritto al colloquio.
Queste informazioni saranno utili a chi sta per lasciare presto il lavoro, è già partito o sta cercando il primo posto. Molto spesso, la domanda su come superare un colloquio di lavoro è una persona che preferisce la costanza e non si batte per la concorrenza. Alla ricerca di offerte, va su Internet e scopre improvvisamente che non ci sono così tanti posti vacanti sul mercato del lavoro, la domanda per loro supera l'offerta.
Sullo sfondo di un'elevata concorrenza, la sua conoscenza non è così profonda o ampia come richiesto, ci sono termini non familiari negli annunci e le interviste in alcune aziende sono condotte in inglese. Non è una situazione facile, ma devi iniziare da qualche parte.
Una persona invia prima un curriculum ad annunci di lavoro accuratamente selezionati, ma per qualche motivo non riceve inviti per un colloquio. Dopo un paio di settimane, sta già rispondendo a posti vacanti meno adatti. Ad ogni giorno di attesa, l'umore cala, l'incertezza aumenta, la paura cresce: "Davvero, nessuno ha bisogno di me?" Cercare un lavoro si trasforma in attesa di almeno una sorta di colloquio: un circolo vizioso disperato.
Alla fine, il nostro candidato è invitato a un colloquio e inizia una nuova fase di pensiero doloroso. Più interessante è la posizione e la compagnia, maggiore è l'eccitazione. Rendendosi conto che ci sono molti specialisti qualificati, il richiedente vuole prepararsi e sostenere un colloquio per completare finalmente la ricerca, vivere e lavorare in pace.
Prepararsi correttamente per un colloquio: quattro passaggi per il risultato
- Passaggio 1. Studia attentamente il sito Web dell'azienda, impara tutto sulle sue attività, missione, progetti: i manager delle risorse umane adorano quando un candidato capisce dove è arrivato e durante il colloquio chiederanno sicuramente: "Cosa sai della nostra azienda?"
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Passaggio 2. Trova le recensioni degli ex dipendenti sui forum, puoi scrivere loro, scoprire cosa è stato chiesto loro durante l'intervista e come rispondere, se vengono forniti test e casi. Informarsi sulle politiche aziendali dell'organizzazione.
- Passaggio 3. Leggere i consigli dei responsabili delle risorse umane, a cosa prestano attenzione durante il colloquio: aspetto (vestiti, acconciatura), puntualità del candidato, apertura. Cosa si consiglia di portare con sé (documenti, consigli, portfolio, ecc.).
Tali informazioni non sono difficili da trovare. Ma il richiedente ha ancora altri problemi:
- Con l'eccitazione, i pensieri sono confusi, è difficile rispondere a semplici domande, come non essere disonorato?
- E se ho domande inaspettate durante il colloquio e ho bisogno di tempo per prepararmi?
- Come fai a sapere che tipo di risposta ha bisogno un manager?
- E se rispondo correttamente a tutte le domande, ma al manager non piace?
A proposito, gli stessi membri dello staff non sanno come spiegare perché a loro piace un candidato al colloquio e l'altro no. Lo chiamano tra di loro "chimica", mentre la Psicologia Sistema-Vettore di Yuri Burlan conosce e spiega scientificamente questo fenomeno. E quindi, il quarto passo nella preparazione per un colloquio è acquisire familiarità con la conoscenza del sistema e portarla nel tuo arsenale.
Passare nove turni di colloqui e non trovare un lavoro?
La psicologia del sistema-vettore di Yuri Burlan rivela l'enigma di una persona russa che ha sempre bisogno di qualcosa in più delle formalità e, nel nostro caso, più delle qualifiche, di un insieme di conoscenze, abilità e abilità quando fa domanda per un lavoro.
È nel mondo occidentale che i requisiti sono stati standardizzati da tempo: nessuna distinzione per sesso, età, ecc. Una foto in un curriculum è considerata una cattiva forma - nessuna preferenza, nessuna "chimica".
Ma qui tutto è diverso, nonostante le leggi e i codici. E se sei uno specialista di sette campate sulla fronte, devi comunque superare un colloquio in senso psicologico per il rispetto della “persona dell'azienda”. E questo significa che devi diventare un tuo diritto al colloquio.
Il mirroring, che gli psicologi consigliano di utilizzare durante un colloquio, non aiuta se non si sa cosa c'è dietro il contenimento dei movimenti dell'interlocutore o il suo sguardo cupo.
Rispondiamo correttamente e passiamo attraverso un colloquio
Domanda tradizionale: "Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro?" - sconcerta molti. Come rispondere a diversi intervistatori? La risposta potrebbe non essere l'unica se devi superare con successo questa o quella intervista. In questo caso, ciascuna delle possibili risposte sarà veritiera e ricadrà nella mancanza dell'interrogante.
Ad esempio, il candidato all'ultimo posto non ha avuto l'opportunità di studiare, non gli è stato permesso di andare alla sessione, la direzione lo ha sottovalutato, lo stipendio non è stato aumentato per il lavoro di successo, i risultati non sono stati nemmeno annotati con una parola.
Scegliamo una delle due risposte a cosa dire al manager del colloquio che ha appena torturato il candidato con domande non solo sull'esperienza lavorativa, ma anche sulla famiglia, sui bambini, sui genitori e persino sul successo durante la scuola:
- Me ne sono andato perché nonostante i progetti di alta qualità che ho portato a termine, non solo non sono stato giudicato equamente, ma non mi è stata data l'opportunità di migliorare le mie qualifiche, il che è molto importante nel mio lavoro.
- Sono partito perché non vedevo più crescere me stesso all'interno dell'azienda. Vorrei ricevere uno stipendio più alto e avanzare in un nuovo posto.
È facile scegliere se capisci quali significati pronuncia l'interlocutore. Nel nostro caso, il manager è interessato alle informazioni sulla famiglia del candidato, sul suo passato, sull'istruzione e questi sono tutti valori di una persona con un vettore anale. Parlare di carriera e di uno stipendio alto significa provocare una contraddizione interna nel collaboratore, mentre risuonerà subito in lui l'espressione di un leggero risentimento per l'ingiustizia dei suoi superiori e l'incapacità di migliorare il suo livello professionale sul lavoro. Lui stesso ama studiare e rispetta i professionisti nel suo campo, e questo è tipico solo per le persone con un vettore anale.
Un esempio di come non farlo
Recentemente, in un'intervista, ho visto un vivido esempio di discrepanza tra le proprietà mentali di un direttore di azienda e un candidato per la posizione di capo del dipartimento IT.
Un regista, leader, imprenditore di successo è sempre una persona con un vettore di pelle, che ha la concorrenza nel sangue. È mirato al successo, al profitto dal lavoro, ai risultati rapidi, al passaggio facile, dinamico mentalmente e fisicamente. Sembrerebbe che in un colloquio due manager dovrebbero trovare facilmente un linguaggio comune, perché hanno gli stessi desideri e proprietà.
Ma il candidato, avendo oltre al vettore cutaneo anche quello anale, ha dimostrato le qualità opposte. Ha dato risposte dettagliate, si è impantanato nei dettagli, non sempre portando la frase iniziale alla sua logica conclusione: il regista semplicemente non ha avuto la pazienza di ascoltare la fine.
Se il candidato sapesse come è organizzata una persona nel suo stato mentale, un colloquio fallito non sarebbe avvenuto. Non c'erano ragioni oggettive di stress, lo specialista ha un'ottima formazione professionale per il lavoro e le qualità necessarie per gestire con successo il reparto programmatori.
Per me, da professionista, fa sempre male quando le persone commettono fastidiosi errori a causa di una elementare incomprensione dell'interlocutore e non riescono a realizzare le proprie capacità. Consiglierei a tutte le persone in cerca di lavoro di utilizzare la metodologia di Yuri Burlan.
Per il lavoro con il personale, la psicologia dei vettori di sistema è di grande importanza e non può essere paragonata ad alcun approccio o formazione. Ad esempio, vedendo un candidato entrare e sedersi davanti a me, capisco come intervistarlo, per quali posizioni è adatto e per quali sono chiuse.
Un colloquio è un motivo per realizzare te stesso
Vuoi che il tuo interlocutore diventi per te un libro aperto e la domanda su come superare quell'unico colloquio necessario per un lavoro adatto non è più di fronte a te? È facile da padroneggiare.
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